终止劳动合同和解除劳动合同区别

终止劳动合同与解除劳动合同存在明显区别。
终止劳动合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形导致劳动合同关系自然结束。
解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或者一方基于法定或约定事由提前结束劳动关系。协商一致解除需双方达成合意；法定解除如劳动者提前通知解除、用人单位过错性解除（如劳动者严重违纪等）、非过错性解除（如经济性裁员等）以及用人单位预告解除等。
两者的区别还体现在诸多方面。终止劳动合同可能无需支付经济补偿，但在某些法定终止情形下可能需支付；解除劳动合同根据不同情形，用人单位大多需依法支付经济补偿。程序上，终止一般是劳动合同到期等自然终止；解除则需按照法定或约定程序进行，如提前通知等。总之，准确区分终止劳动合同和解除劳动合同对于明确双方权利义务、妥善处理劳动关系至关重要。
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关于终止劳动合同和解除劳动合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义不同：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同关系自然结束。
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，因双方协商一致、劳动者或用人单位单方行使解除权等原因，使劳动合同关系提前消灭。
2. 适用情形不同：
终止的情形相对固定，多是基于法定的客观事由，如劳动合同到期。
解除可以是双方协商同意，如用人单位与劳动者协商一致解除；也可以是单方解除，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知），用人单位在符合法定条件下也可单方解除，如劳动者严重违反规章制度等。
3. 法律后果不同：
终止劳动合同，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
解除劳动合同，如果是用人单位提出且与劳动者协商一致解除，或者用人单位因法定过错解除等，用人单位需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者单方解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时除外。
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1. 定义不同：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同关系自然结束。
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，双方协商一致或一方因法定或约定事由提前结束劳动关系。
2. 适用情形不同：
终止劳动合同适用于固定期限劳动合同期满、无固定期限劳动合同约定的终止条件出现等。
解除劳动合同包括协商解除，即双方协商一致；劳动者单方解除，如提前通知用人单位或因用人单位过错解除；用人单位单方解除，如因劳动者过错或经济性裁员等。
3. 法律后果不同：
终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
解除劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除时，符合条件的用人单位也需支付经济补偿，经济补偿的情形和标准与终止有所不同。
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终止劳动合同和解除劳动合同存在明显区别。
终止劳动合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现，导致劳动合同关系自然结束。比如劳动合同约定的期限到了，双方的劳动关系就正常终止。
而解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或者出现法定的用人单位或劳动者可以解除合同的情形，从而使劳动合同关系提前结束。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
终止劳动合同往往是基于法定的客观事由，是一种自然的结束状态；解除劳动合同则更侧重于双方通过一定行为或满足法定条件来主动结束劳动关系，二者在产生原因、程序等方面都有所不同，在处理劳动纠纷等法律事务时，准确区分它们对于维护当事人合法权益至关重要。