毕业生能不能随便找个单位盖个合同章

毕业生不能随便找单位盖合同章。这种行为可能涉及伪造劳动合同，违反《劳动合同法》。伪造合同不仅无效，还可能影响个人信用记录及未来就业。若出现被单位追责或影响个人征信的情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理毕业生合同问题的具体操作如下：

1. **正规签约情况**：详细阅读合同条款，确保内容合法、权益明确，与雇主协商一致后，正式签署并加盖单位公章。
2. **咨询专业人士情况**：当合同内容复杂或存在疑问时，及时联系律师或人力资源专家，提供合同文本，获取专业意见，根据建议调整或签署合同。
3. **避免伪造情况**：坚决拒绝参与任何形式的合同伪造行为，如遇单位要求非法操作，应立即终止合作，并向相关部门举报，保护自身免受法律责任。在任何情况下，都应保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，毕业生处理就业合同问题，常见方式有：1. 正规签约：与真实雇主签订正式劳动合同；2. 咨询专业人士：在签约前咨询律师或人力资源专家，确保合同合法合规；3. 避免伪造：绝不参与或伪造劳动合同。选择方式时，应根据个人实际情况及合同内容复杂性决定，确保自身权益不受损害。
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