老板不给开资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，依据法律，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可凭借此与老板沟通，争取和平解决问题，避免矛盾升级。

（2）当协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，此方式能借助行政力量施压。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。

（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，时效为一年。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集留存相关证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板表明按时支付工资是其法定义务，尝试和平解决工资问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，注意仲裁时效为一年。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板不给开工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决，向老板讲清按时付薪是其法定义务，争取和平要到工资。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同等证明材料，监察部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁，这是法定前置程序，时效一年。
四是诉讼，对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
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结论：
老板不给开资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者遇到老板不给开资的情况，协商是较为平和的解决方式，能促使老板认识到其应履行的义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，仲裁时效为一年，这保障了劳动者在一定时间内维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。若大家在工资支付问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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1.老板不给开资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。按时支付工资是老板的法定义务，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与老板协商，清晰表明支付工资是其法定义务，力求和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁是法定前置程序，仲裁时效为一年。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。