公司倒闭了员工工资该怎么办

法律分析：
（1）当公司倒闭时，员工工资具有优先受偿权。公司财产需先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产才按规定分配给股东。
（2）员工维权有多种途径。一是与公司协商支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证据。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：员工维权需及时收集留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭时员工工资受偿顺序明确，公司应先支付清算费用等，其中员工工资处于优先支付位置，之后再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按有限责任公司股东出资比值、股份有限公司股东持股比值分配。
（二）员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司协商支付工资，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比值分配，股份有限公司按照股东持有的股份比值分配。
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1.公司倒闭时，员工工资依法优先受偿。公司财产先支付清算费用、工资、社保费、法定补偿金，再缴税、偿债，剩余财产，有限责任公司按股东出资比值分，股份有限公司按持股比值分。

2.员工维权办法：先和公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司倒闭时员工工资依法优先受偿，员工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司财产在进行清算时，需先支付清算费用，然后要优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。之后再缴纳所欠税款、清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比值分配，股份有限公司按股东持有的股份比值分配。当公司倒闭时，员工工资有优先保障。若员工工资未得到支付，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若你在公司倒闭工资支付问题上遇到困扰，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭时员工工资依法优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。在公司财产分配中，员工工资、社保费用和法定补偿金等处于优先支付的地位，之后才对税款、债务进行清偿，剩余财产再按股东情况分配。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

员工在公司倒闭时要积极主动维权，依法依规保障自己的工资权益。